代写毕业论文,奥鹏作业答案,电大作业答案,电大毕业论文
选这一篇题目的同学代写找客服，代写包修改包通过通过后付款，下面文字那是随便发的作业答案的题目

7.  ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
      满分：5  分
8.  绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A. 激励、环境
B. 技能、激励
C. 技能、机会
D. 环境、机会
      满分：5  分
9.  ( )是人员选拔过程中技术性最强的部分。
A. 测评
B. 人员甄选
C. 面试
D. 初选
      满分：5  分
10.  属于外部招聘的方法有( )。
A. 公告竞聘法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 竞赛招聘法
      满分：5  分 这一门作业答案在下面附件内，要是没有附件可以找客服索取QQ： 938067069 谢谢 请大家记住vu80.com 作业答案基地

大工11春《人力资源管理》在线作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 判断题  

二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  在现代组织中，整个招聘过程起决定性作用的是用人部门，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分