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4.  压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6.  人员甄选标准不同于任职说明书中对人员的要求，因为它将随着招聘情况的不同而有所改变。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
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7.  结构型面试是最常用的一种面试方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
8.  绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9.  员工招聘大致分为招募、选拔、录用、培训、评估五个阶段。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
10.  情商不是组织领导人所必须具备的基本能力。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分