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8.  ( )不是人力资源供给预测的方法。
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 工作负荷法
D. 马尔柯夫转移矩阵法
      满分：5  分
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9.  通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是( )。
A. 现场观察法
B. 实验法
C. 面谈法
D. 秩序分析法
      满分：5  分
10.  一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。
A. 现场观察法
B. 实验法
C. 秩序分析法
D. 工作日记分析法
      满分：5  分

大工11春《人力资源管理》在线作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 判断题  

二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  德尔菲法常用于短期（一年内）预测问题。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”属于直接的、已经开发的人力资源。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分