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(单选题)1: 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A: 公开公平竞争 B: 双向选择 C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 (单选题)2: 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A: 人际处理 B: 公关 C: 两难问题 D: 工作效率 (单选题)3: 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A: 它将应聘者至于某种模拟环境中 B: 被评价者事先必须接受专门培训 C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D: 评价者事先必须接受专门培训 (单选题)4: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 (单选题)5: 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A: 性别 B: 个人特点 C: 工作经历 D: 身高 (单选题)6: 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D: 应强调人员之间的互补性 (单选题)7: 招聘工作总结不包括的有（ ）。 A: 招聘成本核算 B: 招聘计划的完成情况？？ C: 整个招聘工作的进程情况 D: 招聘费用是否相符 (单选题)8: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A: 评价中心 B: 自我评价 C: 体能 D: 面试 (单选题)9: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。 A: 有利于招到高质量人才 B: 选拔出的人员较为可信，准确性高 C: 有利于吸收新观点 D: 树立组织形象 (单选题)10: 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 A: 组织外部人才 B: 组织所需的人才 C: 高精尖人才 D: 优秀人才 (多选题)11: 以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。 A: 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等 B: 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力 C: 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定 D: 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点 (多选题)12: 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。 A: 候选人地区颁布较广 B: 流失率较高的行业或职业 C: 候选人相对集中于某个专业领域 D: 组织需要迅速扩大影响 E: 空缺岗位并非迫切需要补充 (多选题)13: 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。 A: 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质 B: 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质 C: 无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能 D: 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 (多选题)14: 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。 A: 引进大量不合格的人员 B: 招聘成功的概率较小 C: 容易造成员工的同质化 D: 容易在单位内形成小团体 E: 员工的积极性不高 (多选题)15: 关于压力面试正确的是（ ）。 A: 用来测试应聘者的创新能力 B: 压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员 C: 面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题 D: 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 (多选题)16: 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。 A: 背景调查.体检 B: 筛选求职申请表和简历 C: 供需分析.招聘需求 D: 选拔测试.面试 (多选题)17: 招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。 A: 人力资源规划 B: 培训开发 C: 工作分析 D: 工作设计 (多选题)18: 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。 A: 了解招聘会面对的对象 B: 了解招聘会的档次？ C: 注意招聘会组织者 D: 注意招聘会的信息宣传 E: 注意招聘会的场地 (多选题)19: 影响员工录用的外在因素包括（ ）。 A: 政府的介入 B: 现有人力评估 C: 组织分析 D: 劳动力结构的变化 E: 经济条件的变化 (多选题)20: 录用人员的数量评估指标包括（ ）。 A: 招聘完成比 B: 应聘比 C: 某职位的选择率 D: 录用比 E: 招聘收益成本比 (判断题)21: 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。 A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 招募工作是招聘工作的开始。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。 A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ） A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |