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(单选题)1: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 A: 福利 B: 工资 C: 薪资 D: 薪金 (单选题)2: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A: 匹配策略 B: 领先策略 C: 跟随策略 D: 滞后策略 (单选题)3: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A: 辅助性人才 B: 通用人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (单选题)4: 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 A: 岗位的相对价值 B: 个人贡献的大小 C: 薪酬结构线 D: 个人能力的高低 (单选题)5: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A: 实施评价 B: 制定改进计划 C: 确定考评基础 D: 进行绩效面谈 (单选题)6: 薪酬制度的建立依据是（ ）。 A: 绩效评估结果 B: 组织结构分析 C: 成本分析 D: 工作分析 (单选题)7: （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类 (单选题)8: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A: 考核工资制 B: 技能工资制 C: 年功序列制 D: 岗位工资制 (单选题)9: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C: 岗位的纵向分级和横向分类无关 D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级 (单选题)10: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B: 知识、技能、自我概念与人格特质 C: 知识、技能与社会角色 D: 社会角色、动机需要与知识技能 (单选题)11: 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。 A: 绝对平等原则 B: 兼顾公平和竞争的原则 C: 激励原则 D: 经济原则 (单选题)12: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。 A: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 B: 宽带式工资结构能引导员工自我提高 C: 宽带式工资结构支持直线型组织结构 D: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 (单选题)13: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。 A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D: 以上都是 (单选题)14: 薪酬的构成包括（ ）。 A: 工资、福利、津贴 B: 工资、奖金、福利 C: 奖金、工资、津贴 D: 奖金、福利、股票计划 (单选题)15: （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 A: 薪金 B: 薪酬 C: 工资 D: 薪资 (单选题)16: 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A: 利润 B: 销售收入 C: 市场份额 D: 销售量 (单选题)17: 薪酬是（ ）的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 (单选题)18: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B: 明确的经营者业绩考核指标体系 C: 明确的企业整体绩效考核体系 D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 (单选题)19: 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利不是按照时间来给付的 C: 福利是总报酬的一部分 D: 福利大多数为非现金的形式 (单选题)20: （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A: 薪酬 B: 给付 C: 收入 D: 分配 (多选题)21: 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。 A: 岗位评价 B: 薪酬市场调查 C: 个人业绩考评 D: 岗位分析 E: 岗位调查 (多选题)22: 绩效工资制包括（ ）。 A: 计时工资制 B: 销售提成工资制 C: 技能工资制 D: 佣金制 E: 职务工资制 (多选题)23: （ ）属于绩效工资制。 A: 销售提成工资制 B: 计件工资制 C: 岗位技能工资制 D: 佣金制 E: 计时工资制 (多选题)24: 薪酬的基本形式（ ）。 A: 奖金 B: 绩效工资 C: 福利 D: 基本工资 E: 短期和长期工资 (多选题)25: 薪酬表现形式包括（ ）。 A: 内在的与外在的 B: 稳定的与非稳定的 C: 有形的与无形的 D: 货币的与非货币的 E: 精神的与物质的 (多选题)26: 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。 A: 劳动就业实际情况 B: 社会平均工资水平 C: 管理人员的意愿 D: 员工家属的意愿 E: 员工的个人意愿 (多选题)27: 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 A: 细致性原则 B: 可比性原则 C: 综合性原则 D: 少而精原则 E: 精确性原则 (多选题)28: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 A: 企业的发展阶段 B: 企业的规模 C: 劳动力市场 D: 企业所属行业 E: 企业决策层的工资态度 (多选题)29: 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。 A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬晋升政策的调整 C: 岗位薪酬水平的调整 D: 绩效管理制度的调整 E: 薪酬制度结构的调整 (多选题)30: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 A: 竞争原则 B: 合法原则 C: 激励原则 D: 团队原则 E: 公平原则 (责任编辑：admin) |