(判断题)23: 主体部分包括情况部分、结论或预测部分、建议和决策部分。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)24: 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。 A: 自下而上法 B: 集体预测法 C: 比率分析法 D: 回归分析法 ...
(多选题)25: 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。 A: 自下而上法 B: 集体预测法 C: 比率分析法 D: 回归分析法 ...
(多选题)24: 常用的效度有()。 A: 预测效度 B: 关联效度 C: 内容效度 D: 形式效度 ...
(单选题)10: 下列属于人力资源供给预测方法的是( )。 A: 排序法 B: 比率分析法 C: 人员替代法 D: 趋势预测法 ...
(单选题)11: ()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 A: 信度 B: 效度 C: 关联度 D: 预测度 ...
(单选题)9: 下列不属于人力资源供给预测方法的是( )。 A: 技能清单法 B: 趋势预测法 C: 转换矩阵法 D: 人员替代法 ...
(多选题)18: 常用的效度有()。 A: 预测效度 B: 关联效度 C: 内容效度 D: 形式效度 ...
(多选题)24: 常用的效度有()。 A: 预测效度 B: 关联效度 C: 内容效度 D: 形式效度 ...
(单选题)13: 下列不属于人力资源供给预测方法的是( )。 A: 技能清单法 B: 趋势预测法 C: 转换矩阵法 D: 人员替代法 ...