(多选题)29: 为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等,人员培训与开发的发展趋势有哪些?() A: 新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展,使培训效率更高 B: 培训将出现终生化学习的趋势 C: 培训中心的地位与职能发...
(单选题)19: 所谓(),就是不断地对劳动者进行继续教育和在职培训。这科技日新月异的今天,它是紧跟时代步伐的保障。 A: 职业生涯规划 B: 在职培训 C: 终身教育 D: 长期教育 ...
(单选题)9: 关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。 A: 起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合 B: 起点为技术岗位,终点为管理岗位的模式有助于技术发展 C: 起点和终点均为技术...
(多选题)23: 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种( )、( )的管理。 A: 监督式 B: 讨论式 C: 参与式 D: 探讨式 E: 民主式 ...
(单选题)14: 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是( )。 A: 职业探索性阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业中期阶段 D: 职业后期阶段 ...
(单选题)4: 现行工伤保险制度适用于( )。 A: 私营企业 B: 三资企业 C: 全民企业 D: 个体户 ...
(单选题)19: 西方发达国家社会保障制度的发源地是( )。 A: 美国 B: 瑞士 C: 瑞典 D: 英国 ...
(单选题)9: 在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的( )原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 ...
(多选题)24: 在企业的经营活动中,( )、财、物、( )共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 A: 人 B: 机器 C: 信息 D: 设备 E: 土地 ...
(单选题)14: 在职能分工的基础上,由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为( )。 A: 岗位名称表 B: 职务名称表 C: 岗位规范 D: 职位说明书 ...
(单选题)4: 对企业内部人员进行调整后,需要及时了解员工在新任职位上的工作表现,检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的( )要求。 A: 建立、健全人事调整规章制度 B: 拥有健全的人事调整资料 C: 人事调整后的结果评价工作 D: 人...
(单选题)19: 在现实生活中,最典型的需要结构模式有( )。 A: 6种 B: 5种 C: 4种 D: 3种 ...
(单选题)9: 三资企业劳方的权利基础包括( )方面。 A: 4个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 ...
(多选题)24: 影响工资水平的外部影响包括( )。 A: 市场劳动力状况 B: 政府对工资水平的调控决策 C: 社会劳动生产率变化 D: 物价 E: 行业工资水平的变化 ...
(单选题)14: 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于( )的内容。 A: 劳企关系 B: 培训与开发 C: 安全与保障 D: 编制人力资源计划 ...
(单选题)4: 1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是( )。 A: 《社会保障法案》 B: 《劳动法》 C: 《社会保障法》 D: 《社会保险法》 ...
(单选题)19: 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法( )。 A: 指数平滑法 B: 德尔菲法 C: 回归模型法 D: 经济模型法 ...
(单选题)9: 工资等级制度的主要内容有( )部分。 A: 7个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 ...
(多选题)24: 工伤保险的保障项目全面周到,包括( )。 A: 医疗费 B: 生活费 C: 本人待遇 D: 家属待遇 E: 死亡待遇 ...
(单选题)14: 人们期望达到的目的或结果称为( )。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 ...
(单选题)4: 员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过( )。 A: 5年 B: 4年 C: 3年 D: 2年 ...
(单选题)19: 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是( )。 A: 近期效应误差 B: 晕轮效应误差 C: 偏见误差 D: 暗示效应误差 ...
(单选题)9: 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后,由社会提供物质帮助,保障其基本生活需要的保险制度是( )。 A: 失业保险 B: 工伤保险 C: 养老保险 D: 生育保险 ...
(多选题)24: 当企业人力资源供不应求时,企业可以采取的措施有( )。 A: 内部调剂 B: 鼓励内退 C: 外部招聘 D: 工作扩大化 E: 合并机构 ...
(单选题)14: 人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A: 科技 B: 经济 C: 文明 D: 技术 ...
(单选题)4: 企业新补充的员工,犹如制造产品的原材料,它的素质高低,对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的( )意义。 A: 招聘员工的素质是企业成败的关键 B: 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C: 减少不必要的人员流失...
(单选题)19: 降职的首要程序是( )。 D: 人事部门以书面形式通知本人 ...
(单选题)9: 在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。( ) D: 生育保险 ...
(多选题)24: 职位分析是指对企业各个职位设置的( )、( )、( )、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。 A: 目的 B: 范围 C: 性质 D: 特...
(单选题)14: 在对员工进行培训的过程中,通过学员之间的语言交流来解决,巩固和扩大所学得知识的方法是( )。 A: 视听法 B: 讲授法 C: 讨论法 D: 案例研究 ...
(单选题)4: 笔迹学法应用最广泛的地区是( )。 A: 西欧 B: 北美 C: 非洲 D: 亚洲 ...
(单选题)19: 动机的产生以( )为基础。 A: 需要 B: 目标 C: 行为 D: 没有基础 ...
(单选题)9: 人力资源供求预测的结果通常有( )情况。 A: 4种 B: 3种 C: 2种 D: 1种 ...
(多选题)24: 非经济报酬包括( )。 A: 良好的工作环境 B: 员工对工作的满意感 C: 津贴 D: 工资 E: 奖金 ...
(单选题)14: 在对员工进行培训的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是( )。 A: TWI职位分解法 B: 任务分解法 C: 错误分析法 D: 工作绩效评价法 ...
(单选题)4: 一般来说,空气相对湿度适宜为( )。 A: 90%左右 B: 80%左右 C: 75%左右 D: 60%左右 ...
(单选题)19: 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于( )。 A: 科学管理时代 B: 80年代 C: 90年代 D: 近几年 ...
(单选题)9: 在社会上和人才市场中,企业的工资标准要有吸引力,才足以战胜其他企业,招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的( )原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 ...
(多选题)24: 美国著名的安全工程师海因里奇提出的“事故相关性理论”中阐明的因素包括( )。 A: 社会环境不良 B: 个人缺陷 C: 不安全行动和不安全状态 D: 事故 E: 伤害 ...
(单选题)14: 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工,同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的( )原则。 A: 双向选择 B: 效率优先 C: 公平竞争,择优录用 D: 公正 ...
(单选题)4: ( )决定了相应的动机结构。 A: 一定的目标结构 B: 一定的需要结构 C: 一定的目的结构 D: 其他 ...
(单选题)19: 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的( )任务。 A: 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故 B: 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C: 实行女...
(单选题)9: 在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是( )。 A: 心理测验 B: 笔迹学法 C: 申请表 D: 面试 ...
(多选题)24: 按内容划分,需要可以分为( )。 A: 自然的需要 B: 物质的需要 C: 精神的需要 D: 社会的需要 E: 其他 ...
(单选题)14: 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为( )。 A: 奖励工资 B: 职务工资 C: 技能工资 D: 年功工资 ...
(单选题)4: ( )是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 A: 扩大基本养老保险的范围 B: 养老保险基金筹集模式的选择 C: 筹集基本养老保险费用 D: 建立多层次的养老保险制度 ...
(单选题)19: 人力资源的供给预测也称为( )。 A: 人才市场预测 B: 市场预测 C: 人员拥有量预测 D: 其他 ...
(单选题)9: 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为( )。 A: 调动 B: 调整 C: 降职 D: 其他 ...
(多选题)24: 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的( )问题进行咨询。 A: 我现在掌握了哪些技能 B: 我现在掌握的技能水平如何 C: 我下一步要朝哪个方向发展才好 D: 我要实现自己的目标,还要接受哪些培训 E: 以上答案都不是 ...
(单选题)14: 员工绩效考评简称( )。 A: 分析 B: 绩效 C: 考评 D: 没有简称 ...
(单选题)4: 1994年12月,国务院正式批准在江苏省镇江市和( )进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。 A: 黑龙江省齐齐哈尔市 B: 江西省九江市 C: 湖北省武汉市 D: 不填 ...
(单选题)19: 在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于( )。 A: 劳动力市场状况 B: 企业经营状况 C: 双方的权利基础 D: 不确定 ...
(单选题)9: 激励必须有( )条件。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...
(多选题)24: 国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是( )。 A: 待业保险资格 B: 待业保险范围 C: 失业保险经费的筹集 D: 失业保险待遇 E: 以上说法都不对 ...
(单选题)14: 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是( )。 A: 内部调整 B: 内部降职 C: 内部提升 D: 不确定 ...
(单选题)4: 目前,我国企业的劳动关系有( )。 A: 6种 B: 5种 C: 4种 D: 3种 ...
(单选题)19: 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是( )。 A: 人才流动 B: 人员调动 C: 人事调整 D: 其他 ...
(单选题)9: 人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的( )特性。 A: 自觉性 B: 因果性 C: 目的性 D: 持续性 ...
(多选题)24: 要实现我国社会保障制度改革的基本目标,必须要遵循以下哪些要求( )。 A: 政事分开 B: 逐步建立 C: 多方共办 D: 城乡有别 E: 服务社会化 ...
(单选题)14: 人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的( )特性。 A: 对象性 B: 多样性 C: 可变性 D: 社会历史性 ...
(单选题)4: 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议,这被称为( )。 A: 集体谈判 B: 集体签约 C: 群体协约制度 D: 不确定 ...
(单选题)19: 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。 A: 职位分类制度 B: 任期目标责任制 C: 考核制度 D: 薪酬制度 ...
(单选题)9: 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于( )的内容。 A: 劳企关系 B: 培训与开发 C: 安全与保障 D: 编制人力资源计划 ...
(多选题)24: 根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有( )三种。 A: 协调 B: 调解 C: 仲裁 D: <p>司法审判</p> E: 其他 ...
(单选题)14: 社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的( )特征。 A: 社会性 B: 强制性 C: 福利性 D: 适度性 ...
(单选题)4: 外部征召是企业从( )寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程。 A: 内部 B: 人才市场 C: 大学校园 D: 外部 ...
(单选题)19: 在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为( )。 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 ...
(单选题)9: 职位评价是对企业各类职位的( )进行衡量的过程。 A: 绝对价值 B: 相对价值 C: 性质 D: 等级 ...
(多选题)24: 岗位技能工资由( )和( )两大单元组成。 A: 能力工资 B: 结构工资 C: 岗位工资 D: 技能工资 E: 其他 ...
(单选题)14: 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为( ) A: 劳动技能 B: 劳动能力 C: 人力资源 D: 人力 ...
(单选题)4: 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是( )。 A: 高温补贴 B: 地区性津贴 C: 工作性津贴 D: 其他津贴 ...
(单选题)19: 企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...
(单选题)9: 劳动争议也称为( )。 A: 劳动纷争 B: 劳动争执 C: 劳动纠纷 D: 不能确定 ...
(多选题)24: 劳动过程中的不安全因素包括( )。 A: 物的因素 B: 人的因素 C: 环境的因素 D: 管理的因素 E: 以上都不是 ...
(单选题)14: 通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?( ) A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B: 有利于调动员工的积极性,提高...
(单选题)4: 我国过去的体制特征是( ).。 A: 就业保障与社会保障高度重合 B: 就业保障与社会保障分离 C: 没有就业保障 D: 没有社会保障 ...
(单选题)19: 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是( )。 A: 狭义的劳动关系 B: 广义的劳动关系 C: 劳动社会关系 D: 社会关系 ...
(单选题)9: 职业计划的主要内容包括( )方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...
(多选题)24: 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括,包括( )、( )、( )等项目。 A: 职称 B: 工种 C: 等级 D: 权利 E: 责任 ...
(单选题)14: 按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是( )。 A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制 C: 职能工资制 D: 工作工资制 ...