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(单选题)1: 设置岗位的基本原则是 A: 因人设岗 B: 因事设岗 C: 按领导意愿设岗 D: 因企业结构设岗 (单选题)2: 公平理论中，参与比较的是 A: 绝对报酬 B: 相对报酬 (单选题)3: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。 A: 直接 B: 间接 C: 快速 D: 大规模 (单选题)4: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是 A: 人才交流中心 B: 猎头公司 C: 校园招聘 D: 招聘洽谈会 (单选题)5: 在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。 A: 民生原则 B: 市场原则 C: 立法原则 D: 自主原则 (单选题)6: 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 A: 0．5年---3年 B: 1年---3．5年 C: 2年--6年 D: 1．5年---5年 (单选题)7: 职务等级工资制属于 A: 组合工资 B: 工作工资 C: 能力工资 D: 职能工资 (单选题)8: 具有内耗性特征的资源是( ) A: 自然资源 B: 人力资源 C: 矿产资源 D: 物质资源 (单选题)9: 培训激励制度的基本内容是 A: 奖惩对象说明 B: 被考核对象 C: 考核结果的使用 D: 公平竞争的晋升规定 (单选题)10: 需求层次理论是由谁提出的？（ ） A: 赫兹伯格 B: 弗若姆 C: 马斯洛 D: 斯密 (多选题)11: 制定工资制度要坚持的原则有 A: 公平性 B: 按劳分配 C: 激励性 D: 合法性 (多选题)12: 马斯洛认为高级需要包括 A: 生理需要 B: 安全需要 C: 社交需要 D: 尊重需要 E: 自我实现需要 (多选题)13: 人本管理的基本要素是( ) A: 经济人假设 B: 员工 C: 管理环境 D: 文化背景 E: 价值观 (多选题)14: 人力资源战略的类型有 A: 集中式 B: 前台式 C: 动态式 D: 轴心式 (多选题)15: 企业人力资本投资的内部结构有 A: 招聘 B: 培训 C: 保健 D: 福利和社会保障 (判断题)16: 新成立的企业暂不需要进行职务分析。 A: 错误 B: 正确 (判断题)17: 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念 A: 错误 B: 正确 (判断题)18: 建立劳动关系必须签订劳动合同。 A: 错误 B: 正确 (判断题)19: 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分 A: 错误 B: 正确 (判断题)20: 虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。 A: 错误 B: 正确 (判断题)21: 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线 A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 职位评定要和职务分析同时进行。 A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |