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【贵州电大】[护理管理学（省）]03阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,护士长在病房日常工作中，对高年资的高、中级护理人员适宜的领导方式是（ ） 授权型 参与型 放任型 说服型 第2题,根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（ ） 高任务，高关心人 高任务，低关心人 低任务，高关心人 低任务，低关心人 第3题,决策过程中最关键的步骤是（ ） 调查研究，发现问题 系统分析，确定目标 拟定方案，采取对策 总体权衡，选定方案 第4题,领导效能测评过程中需要遵循的总原则是（ ） 实事求是原则 以人为本原则 动态测评原则 综合测评原则 第5题,护理人员的考核和评价，关键指标是（ ） 工作数量 工作质量 工作绩效 工作结果 第6题,用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（ ） 效率原则 公平原则 结构合理原则 满意原则 第7题,随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内容（ ） 管理创新 制度创新 市场创新 文化创新 第8题,护理人员工作绩效评价的信度是指（ ） 评价结果的客观性 评价结果的可靠性 评价结果的真实性 评价结果的准确性 第9题,关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（ ） 评价标准要提前让大家知道 评价要以岗位描述为依据 管理者要注重评价反馈 评价标准要结合个人特点 第10题,个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为（ ） 职业发展 职业素质 职业期望 职业成功 第11题,情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（ ） 能力低，动机水平低 能力低，动机水平高 能力高，动机水平低 能力高，动机水平高 第12题,下列属于领导者权力性影响力的构成因素是（ ） 感情因素 能力因素 知识因素 职位因素 第13题,关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（ ） 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法 第14题,关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确（ ） 是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式 以各项护理活动为中心的护理工作方法 每个护理人员从事相对固定的护理活动 存在不利护患沟通的局限性 第15题,费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（ ） 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 第16题,护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（ ） 管理原则化 管理人性化 行为规范化 信息现代化 第17题,情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（ ） 能力低，动机水平低 能力低，动机水平高 能力高，动机水平低 能力高，动机水平高 第18题,通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（ ） 工作说明 工作分析 工作描述 工作标准 第19题,关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的（ ） 职业锚是对个人未来职业发展的预测 技术型职业锚强调全面管理工作 自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束 护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的 第20题,情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（ ） 上下级关系 领导者职权 组织内上下沟通 下属的成熟度 第21题,护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。 √ × 第22题,在领导者的影响力中，权力性影响力占主导地位。 √ × 第23题,领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。 √ × 第24题,决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。 √ × 第25题,拟定方案是决策过程中最关键的步骤。 √ × 第26题,护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。 √ × 第27题,应对工作压力主要依靠个人做好自我心理调节。 √ × 第28题,功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。 √ × 第29题,权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。 √ × 第30题,有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。 √ × 2018春季【贵州电大】[护理管理学（省）]03阶段性测验（答案）.txt 6 3.98 KB, 5 (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
