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16. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异。

17. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A. 企业
B. 法院
C. 人大
D. 政府。

18. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定。

19. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进。

20. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件

二,多选题
1. 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A. 工伤医疗保险
B. 基本医疗保险
C. 人身意外保险
D. 企业补充医疗保险
E. 个人补充医疗保险。

2. 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A. 个体因素
B. 环境因素
C. 绩效因素
D. 考核评价
E. 员工成熟度。

3. 绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。
A. 培训功能
B. 学习功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 监控功能。


4. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。
A. 社会的
B. 员工的
C. 公司的
D. 企业的
E. 运营的。

5. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A. 分阶段
B. 系统
C. 全方位
D. 全过程
E. 局部。

6. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A. 薪酬形式
B. 特殊群体薪酬
C. 薪酬控制
D. 薪酬管理
E. 薪酬标准。

7. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A. 可控职能
B. 指导职能
C. 调节职能
D. 激励职能
E. 补偿职能。

8. 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A. 职能性福利
B. 员工法定福利
C. 企业自主福利
D. 员工服务福利
E. 补偿福利。

9. 绩效特征主要包括()三方面。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 适时性
E. 多变性。

10. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A. 滞后支付
B. 提前支付
C. 货币支付
D. 对本人支付
E. 全额支付。

11. 劳动力市场是指()的市场。
A. 配置劳动力
B. 协调就业
C. 录用人员
D. 指导就业
E. 雇用决策。