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20. 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 A. 具体手段 B. 具体措施 C. 具体办法 D. 具体方法 满分：2 分 1. 企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。 A. 外在公平 B. 外在竞争 C. 内在竞争 D. 内在公平 E. 企业内部 满分：2 分 2. 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。 A. 越低 B. 越高 C. 越弱 D. 越差 E. 越强 满分：2 分 3. 福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。 A. 多变 B. 灵活 C. 伸缩 D. 模仿 E. 复制 满分：2 分 (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
