|
单选题 1(4分) : 在早期工业化进程中，各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为（ ）是最有效率的。 A: 市场; B: 政府; C: 资本家; D: 劳动者 2(4分) : 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 A: 二级 B: 三级 C: 一级 D: 一级至四级 3(4分) : 我国劳动争议处理制度的基本体制是（） A: 仲裁 B: 自愿选择协商和调解 C: 诉讼 D: 调解 4(4分) : 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。 A: 5 B: 10 C: 15 D: 20 5(4分) : （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素 A: 传统型企业 B: 家长型企业 C: 现代型企业 D: 家族企业 6(4分) : （ ）成立的时间，决定了用人单位与劳动者劳动权利义务开始履行的时间。 A: 合作关系; B: 劳动关系; C: 经济关系; D: 法律关系 7(4分) : 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 A: 职工代表大会 B: 工会 C: 职工代表 D: 单位领导 8(4分) : 在员工关系中，（）享有决策权。 A: 员工 B: 管理方 C: 工会 D: 领导 9(4分) : 经验主义学派的代表人物是（） A: 明茨伯格 B: 彼得.德鲁克 C: 罗西 D: 孔茨 10(4分) : 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（） A: 诉讼 B: 调解 C: 协商 D: 结案 多选题 1(4分) : 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（） A: 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C: 违反法律、行政法规强制性规定的 D: 违反个人意愿并给双方造成损失的 2(4分) : 劳动争议处理的原则涵盖（） A: 着重调解及时处理 B: 查清事实依法处理 C: 法律面前一律平等 D: 公开公正 3(4分) : 影响员工关系的外部环境主要包括（） A: 政治环境 B: 经济环境 C: 技术环境 D: 社会文化环境 4(4分) : 工资支付的原则包括（） A: 协商同意 B: 平等付酬 C: 紧急支付 D: 依法支付 5(4分) : 签订培训协议需满足的条件包括（） A: 企业为员工解决了个人户口 B: 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明 C: 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训 D: 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训 判断题 1(4分) : 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。 A: 对 B: 错 2(4分) : 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。 A: 对 B: 错 3(4分) : 劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。 A: 对 B: 错 4(4分) : 在X、Y理论中，消极的Y理论强调禁止和处罚，其目的是切实保障员工对组织法规的遵守。 A: 对 B: 错 5(4分) : 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。 A: 对 B: 错 6(4分) : 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 对 B: 错 7(4分) : 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。 A: 对 B: 错 8(4分) : 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系 A: 对 B: 错 9(4分) : 员工持股计划是经济民主的一种形式。 A: 对 B: 错 10(4分) : 劳务派遣涉及派遣单位和劳动者两方之间的关系。 A: 对 B: 错 (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
