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(单选题)1: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。 A: 现股和期股 B: 期股和期权 C: 现股和期权 D: 期股和干股 (单选题)2: 目标管理的提出者是著名管理学者()。 A: 佩蒂格鲁 B: 卡佩利 C: 伯曼 D: 德鲁克 (单选题)3: 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。 A: 富有爱心的 B: 严厉的 C: 漠不关心的 D: 一体化的 (单选题)4: 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。 A: 吸引、保留和激励员工 B: 控制劳动力成本 C: 塑造企业形象 D: 提高企业运营效率 (单选题)5: 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。 A: 标杆基准法 B: 成功关键分析法 C: 策略目标分解法 D: 关键要素提取法 (单选题)6: 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 A: 居中效应 B: 晕轮效应 C: 近因效应 D: 对比误差 (单选题)7: 以下哪个不是员工服务福利的内容()。 A: 员工援助计划 B: 咨询服务 C: 教育援助计划 D: 团体人寿保险 (单选题)8: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。 A: 功能标杆管理 B: 通用标杆管理 C: 战略标杆管理 D: 过程标杆管理 (多选题)9: 下列属于员工法定福利的是()。 A: 社会保险 B: 住房公积金 C: 法定假期 D: 企业补充保险 (多选题)10: 下列属于影响薪酬预算的环境的有()。 A: 外部市场环境 B: 企业内部环境 C: 生活成本的变动 D: 企业的薪酬现状 (多选题)11: 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。 A: 职位评价法 B: 直接能力分类法 C: 传统职位能力定薪法 D: 行为目标达成加薪法 (多选题)12: 根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。 A: 内部标杆管理 B: 竞争标杆管理 C: 产品标杆管理 D: 战略标杆管理 (多选题)13: 绩效评价者培训的主要内容包括 A: 评价者误区培训 B: 绩效评价指标培训 C: 绩效标准培训 D: 绩效反馈培训 (多选题)14: 常用绩效指标类型有()。 A: 结果指标 B: 行为指标 C: 信度指标 D: 效度指标 (多选题)15: 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。 A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 拖后政策 D: 混合政策 (多选题)16: 绩效目标的来源有()。 A: 企业战略目标 B: 岗位职责 C: 组织目标 D: 业务流程目标 (判断题)17: 关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。 A: 错误 B: 正确 (判断题)18: 实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。 A: 错误 B: 正确 (判断题)19: 绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。 A: 错误 B: 正确 (判断题)20: 360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。 A: 错误 B: 正确 (判断题)21: 绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。 A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。 A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。 A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |