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(单选题)1: 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。 A: 生理需要 B: 安全需要 C: 社会需要 D: 尊重需要 E: 自我实现需要 (单选题)2: 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 A: 企业规划 B: 企业人才规划 C: 企业人力资源分析 D: 企业人力资源规划 (单选题)3: 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。 A: 专家 B: 企业外部 C: 企业内部 D: 无所谓 (单选题)4: 职业危害因素按性质可划分为（ ）。 A: 5类 B: 4类 C: 3类 D: 2类 (单选题)5: 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ） A: 养老保险 B: 失业保险 C: 工伤保险 D: 生育保险 (单选题)6: 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。 A: 工作时间比 B: 标准工作率 C: 工作率 D: 工作潜力 (单选题)7: 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 A: 依法调整 B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重 (单选题)8: 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A: 指出工作责任的大小 B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C: 指出本职位与其他职位的关系 D: 指出是否有领导、监督责任 (单选题)9: 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。 A: 社会保险 B: 社会救济 C: 社会救助 D: 医疗保险 (单选题)10: 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面 的意义？（ ） A: 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B: 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 C: 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D: 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 (单选题)11: 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。 A: 最后的筛选工具 B: 最初的筛选工具 C: 不是筛选工具 D: 不确定 (单选题)12: 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。 A: 工伤保险 B: 失业保险 C: 生育保险 D: 养老保险 (单选题)13: 需要具有（ ）特性。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)14: 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。 A: 政事分开 B: 逐步建立 C: 多方共办 D: 城乡有别 (单选题)15: 员工培训应遵循（ ）个原则。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)16: 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 A: 不同的地点 B: 不同的部门 C: 适当的时间 D: 不填 (单选题)17: 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。 A: 单位 B: 个人 C: 国家 D: 单位和个人共同承担 (单选题)18: 在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。 A: 基础工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 福利 E: 保险 (单选题)19: 企业员工晋升要遵循（ ）程序。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)20: 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A: 招聘工作向战略高度发展 B: 招聘是在获得一种资源 C: 筛选工作的地位越来越重要 D: 招聘工作的内容越来越扩大 E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 (多选题)21: 根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（ ）。 A: 劳动安全 B: 劳动卫生 C: 劳动安排 D: 劳动时间 E: 其他 (多选题)22: 工伤保险的保障项目全面周到，包括（ ）。 A: 医疗费 B: 生活费 C: 本人待遇 D: 家属待遇 E: 死亡待遇 (多选题)23: 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。 A: 职称 B: 工种 C: 等级 D: 权利 E: 责任 (多选题)24: 以下哪几种方法是计算定员常用的（ ）。 A: 按工作效率定员 B: 按设备定员 C: 按岗位定员 D: 按比例定员 E: 按组织机构、职责分工和业务范围定员 (多选题)25: 以下哪几种理论是关于人才流动的（ ）。 A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线 D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他 (责任编辑：admin) |