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(单选题)1: （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A: 单人面试 B: 多人面试 C: 独立面试 D: 情境模拟测试 (单选题)2: 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A: 公开公平竞争 B: 双向选择 C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 (单选题)3: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 (单选题)4: 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试 D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 (单选题)5: （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 A: 招聘成本效益评估 B: 招聘信度效度评估 C: 招聘成本效用评估 D: 招聘数量质量评估 (单选题)6: 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A: 评价中心 B: 自我评价 C: 体能 D: 面试 (单选题)7: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。 A: 具有丰富的社会经验和工作经验 B: 具有时间上的灵活性 C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 D: A.具有广泛的宣传效果 (单选题)8: 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A: 效率优先 B: 双向选择 C: 竞争 D: 公平.公开 (单选题)9: 内部招募有效的方法是( )。 A: 推荐法 B: 笔试法 C: 试用法 D: 考察法 (单选题)10: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A: 开阔视野 B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C: 较容易招聘到高级人才 D: 较容易招聘到稀缺人才 (多选题)11: 面试需要遵守的法则有（ ）。 A: 利用正规的工作分析决定工作的要求 B: 利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题 C: 根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效 D: 注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性 (多选题)12: 面试基本问题的来源主要是（ ）。 A: 申请表 B: 工作说明书 C: 简历 D: 体检表 (多选题)13: 人员选择常用的方法有（ ）。 A: 心理测试 B: 综合测试 C: 笔试 D: 面试 (多选题)14: 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。 A: 紧张状况 B: 岗位识别信息 C: 岗位关键能力 D: 岗位劳动负荷 E: 岗位任务.责任.权限 (多选题)15: 无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。 A: 指定角色的讨论 B: 不定角色的讨论 C: 情境性的讨论 D: 无情境性讨论 (多选题)16: 录用人员的数量评估指标包括（ ）。 A: 招聘完成比 B: 应聘比 C: 某职位的选择率 D: 录用比 E: 招聘收益成本比 (多选题)17: 关于岗位评价，说法正确的是（ ）。 A: 岗位评价的结果应该公开 B: 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 C: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 D: 岗位评价即岗位分析 E: 评价的是岗位而不是任职者 (多选题)18: 行为面试法的假设前提是（ ）。 A: 一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B: 说和做是截然不同的两回事 C: 工作经历比学历更重要 D: 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 (多选题)19: 胜任特征模型主要应用于（ ）。 A: 员工培训 B: 质量的管理和监控 C: 员工的职业发展 D: 岗位分析 E: 业务流程的重组 (多选题)20: 工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。 A: 书面资料 B: 同事报告 C: 工作日志 D: 事件访谈 E: 直接观察 (判断题)21: 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)26: 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)27: 在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)28: 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)29: 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)30: 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)31: 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。 A: 错误 B: 正确 (判断题)32: 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)33: 角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)34: 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)35: 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ） A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |