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(单选题)1: （ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。 A: 甄选 B: 招聘 C: 录用 D: 招募 (单选题)2: 我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。 A: 技术等级工资制 B: 职务级别工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制 (单选题)3: （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 A: 专家直接观察法 B: 排序法 C: 交替排序法 D: 层次分析法 (单选题)4: （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 A: 图评价尺度法 B: 行为锚定等级评价法 C: 混合标准尺度法 D: 目标管理法 (单选题)5: （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分配法 (单选题)6: 因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（ ），而因素比较法使用的评价尺度是（ ）。 A: 货币 点数 B: 点数 货币 C: 货币 货币 D: 点数 点数 (单选题)7: 常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。 A: 开放式问卷 B: 直陈式问卷 C: 量表式问卷 D: 非结构化问卷 (单选题)8: （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 计点法 D: 因素比较法 (单选题)9: 一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于（ ）人。 A: 30 B: 20 C: 40 D: 50 (单选题)10: 下列职位评价方法中属于定量方法的是（ ）。 A: 计点法 因素比较法 B: 职位排序法职位归类法 C: 职位归类法 因素比较法 D: 职位排序法 计点法 (单选题)11: 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。 A: 技术等级工资制 B: 职务级别工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制 (单选题)12: （ ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 A: 招聘 B: 录用 C: 招募 D: 甄选 (单选题)13: （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法 (单选题)14: （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。 A: 图评价尺度法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法 (单选题)15: 下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。 A: 自我实现人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: X理论 (多选题)16: 下列哪几项属于公职人员的义务（）。 A: 忠于政府 B: 遵守国家法律法规 C: 保持“政治中立”的义务 D: 保守国家秘密和公务秘密的义务 (多选题)17: 关键绩效指标要具有（）特征。 A: 客观性 B: 主观性 C: 相互兼容 D: 可量化 (多选题)18: 公共部门人力资源管理的目标（）。 A: 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才 B: 建立公共组织与其员工间良好的合作关系 C: 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要 D: 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求 (多选题)19: 从X理论得出的管理启示有（ ）。 A: 必须对员工实行强制性的制度化管理 B: 用权力和控制体系来引导员工行为 C: 用金钱手段刺激员工志气 D: 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式 (多选题)20: 公共部门人力资源管理的任务（）。 A: 选人 B: 识人 C: 育人 D: 用人 E: 留人 (多选题)21: 下列哪些属于员工的直接报酬（）。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 成就工资 D: 津贴 (多选题)22: 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。 A: 关键绩效指标评估的过程 B: 关键绩效指标评估的结果 C: 关键绩效指标评估的监控 D: 组织战略目标 (多选题)23: 公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。 A: 复杂性 B: 变动性 C: 变异性 D: 综合性 (多选题)24: 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。 A: 成就测试 B: 智力测试 C: 能力倾向测试 D: 工作态度测试 (多选题)25: 关于“社会人”假设的说法正确的是（） A: 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系 B: 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量 C: 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要 D: 社会需要激发人的工作积极性 (责任编辑：admin) |