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(单选题)1: 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是 A: 社会性 B: 互济性 C: 强制性 D: 营利性 (单选题)2: 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同 A: 与王某经协商一致后解除劳动合同 B: 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C: 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同 D: 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同 (单选题)3: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是 A: 外勤人员 B: 勘探人员 C: 电脑公司软件设计人员 D: 铁路巡检工 (单选题)4: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是 A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷 D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 (单选题)5: 关于集体合同的下列哪一项表述是错误的 A: 未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订 B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C: 并非所有的企业都必须签订集体合同 D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效 (单选题)6: 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于 A: 企业工会的全体会员 B: 签订集体合同的职工代表 C: 参与合同讨论的企业职工 D: 企业全体职工 (单选题)7: 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（ ）就业 A: 劳动力市场 B: 国家分配 C: 自谋职业 D: 劳动部门介绍 (单选题)8: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定 (单选题)9: 我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为 A: 劳动者与劳动行政部门 B: 劳动者与用人单位 C: 工会与企业行政 D: 工会与劳动行政部门 (多选题)10: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决 A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解 B: 与单位协商解决 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向法院提起诉讼 (多选题)11: 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 A: 用人单位 B: 劳动者 C: 有过错的一方合同主体 D: 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任 (多选题)12: 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些 A: 结社权 B: 获得劳动安全卫生保护的权利 C: 获得劳动报酬权 D: 提请劳动争议处理的权利 (多选题)13: 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 D: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (多选题)14: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资 A: 代扣代缴个人所得税 B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金 C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (多选题)15: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序 A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准 C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 D: 裁减人员方案经职工代表大会报告 (多选题)16: 工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式 A: 技术熟练程度 B: 劳动繁重程度 C: 工作时间的长短 D: 劳动消耗 (多选题)17: 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 A: 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B: 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 C: 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 D: 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 (多选题)18: 劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是 A: 当事人协议不公开 B: 当事人一方是未满18周岁的劳动者 C: 涉及国家秘密、商业秘密 D: 涉及个人隐私 (多选题)19: 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于 A: 企业中的高级管理人员 B: 企业中的外勤人员、推销人员 C: 餐厅服务员 D: 出租车司机 (多选题)20: 养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征 A: 参加保险自愿性 B: 参加保险与享受待遇的一致性 C: 保障水平的适度性 D: 享受期限的长期性 (多选题)21: 公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则 A: 妇女享有与男子平等的劳动权利 B: 各民族劳动者享有平等的劳动权利 C: 国家保障残疾人的劳动权利 D: 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 (多选题)22: 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 A: 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B: 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C: 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D: 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 (多选题)23: 依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》 A: 乡镇企业与其劳动者之间的关系 B: 某家庭与聘用的保姆之间关系 C: 国家公务员与国家机关之间的关系 D: 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系 (多选题)24: 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括 A: 劳动生产率 B: 地区之间经济发展水平的差异 C: 就业状况 D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 (多选题)25: 下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的 A: 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B: 无固定期限的劳动合同也可以依法解除 C: 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 (责任编辑：admin) |