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(单选题)1: “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 A: 特殊激励 B: 代表激励 C: 物质激励 D: 集体激励 (单选题)2: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 计件工资制属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人的绩效 D: 绩效工资制很公平，没有争议 (单选题)3: 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 A: 岗位的相对价值 B: 个人贡献的大小 C: 薪酬结构线 D: 个人能力的高低 (单选题)4: 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 A: 岗位工资 B: 能力工资 C: 绩效工资 D: 年功工资 (单选题)5: 薪酬是（ ）的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 (单选题)6: 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A: 上限1250，下限800 B: 上限1250，下限750 C: 上限1200，下限800 D: 上限1200，下限750 (单选题)7: （ ）不属于福利项目。 A: 工作餐 B: 资金分红 C: 带薪休假 D: 企业为员工缴纳的社会保险 (单选题)8: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A: 辅助性人才 B: 通用人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (单选题)9: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 A: 200％ B: 300％ C: 400％ D: 150％ (单选题)10: （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A: 独特人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 辅助性人才 (单选题)11: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A: 企业公积金 B: 企业附加福利 C: 企业年金 D: 企业年薪 (单选题)12: 薪酬体系设计的起点是（ ）。 A: 职位评价 B: 人员配备 C: 工作计划 D: 业绩 (单选题)13: 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。 A: 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 B: 节省成本并富有效率 C: 以上都是 D: 充分考虑国家政策和制度限制 (单选题)14: 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。 A: 绝对平等原则 B: 兼顾公平和竞争的原则 C: 激励原则 D: 经济原则 (单选题)15: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A: 实施评价 B: 制定改进计划 C: 确定考评基础 D: 进行绩效面谈 (单选题)16: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 工作条件 B: 劳动绩效 C: 员工的技能 D: 工会的力量 (单选题)17: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 A: 福利 B: 工资 C: 薪资 D: 薪金 (单选题)18: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。 A: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 B: 宽带式工资结构能引导员工自我提高 C: 宽带式工资结构支持直线型组织结构 D: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 (单选题)19: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B: 知识、技能、自我概念与人格特质 C: 知识、技能与社会角色 D: 社会角色、动机需要与知识技能 (单选题)20: （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A: 薪酬支付的结构 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的方式 D: 薪酬支付的基础 (多选题)21: 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。 A: 有利于工作岗位变动 B: 有利于工作绩效的促进 C: 支持扁平型组织结构 D: 有利于管理人员的角色转变 E: 能引导员工自我提高 (多选题)22: 付酬元素一般包括（ ）。 A: 体力 B: 技能 C: 责任 D: 工作条件 E: 脑力 (多选题)23: 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A: 政府的调查 B: 专业协会的调查 C: 咨询公司的调查 D: 企业家联合会的调查 E: 行业的调查 (多选题)24: 社会保险包括（ ）。 A: 养老保险 B: 生育保险 C: 失业保险 D: 医疗保险 E: 工伤保险 (多选题)25: 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。 A: 确保表格中的每个调查项目都是必要的 B: 把相关的问题放在一起 C: 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D: 语言标准，问题简单明确 E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 (多选题)26: 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。 A: 政府的法律、法规 B: 企业所出的发展阶段 C: 所属企业 D: 企业规模 E: 企业决策层的工资态度 (多选题)27: 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A: 薪酬市场调查 B: 政府薪酬调查 C: 员工薪酬满意度调查 D: 商业性薪酬调查 E: 专业性薪酬调查 (多选题)28: 销售人员工作的特征包括（ ）。 A: 工作时间和工作方式的灵活性很高 B: 销售工作本身的差异性不大 C: 工作业绩的取得具有风险性 D: 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 (多选题)29: 薪酬表现形式包括（ ）。 A: 内在的与外在的 B: 稳定的与非稳定的 C: 有形的与无形的 D: 货币的与非货币的 E: 精神的与物质的 (多选题)30: 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。 A: 岗位评价 B: 薪酬市场调查 C: 个人业绩考评 D: 岗位分析 E: 岗位调查 (责任编辑：admin) |