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(单选题)1: 预算是一种（ ） A: 控制 B: 计划 C: 领导 D: 组织 (单选题)2: 3M公司属于哪种文化类型（ ） A: 适应性/企业家精神文化 B: 使命型文化 C: 官僚型文化 D: 小团体是文化 (单选题)3: 零基预算最早出现在（ ） A: 日本 B: 德国 C: 法国 D: 美国 (单选题)4: ____基本上是一种职务定向的信息。 A: 任务调查表 B: 职位分析问卷 C: 关键事件和扩展关键事件法 D: 采访法 (单选题)5: 小团体式文化可以发挥员工的（ ） A: 创造性 B: 积极性 C: 一致性 D: 能动性 (单选题)6: 下列哪些管理思想不是英国重商主义经济学家詹姆斯·斯图亚特提出的（ ） A: 实行刺激工资的思想 B: 工作方法研究 C: 管理人员与工人之间的分工 D: 批量生产 (单选题)7: 设立临时工作部门可解决临时出现的问题，体现了弹性原则。____ A: 正确 B: 错误 (单选题)8: 一个企业要开发一种重要的新产品，可能为此专门成立一个项目小组，并实行一种矩阵式的组织形式和职权关系。这是计划工作对____的影响结果。 A: 人员配备 B: 组织工作 C: 组织结构 D: 工作方式 (单选题)9: 全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘到合格的人才。____ A: 正确 B: 错误 (单选题)10: 梅奥通过"接线板小组观察室"试验得出结论,确定了在实际生产中（ ）的存在 A: 非正式团体 B: 正式团体 (单选题)11: 结构分系统，主要是确定组织结构划分的方式方法。____ A: 是 B: 不是 (单选题)12: 各级组织必须将____作为培训的重要内容。 A: 政治思想教育 B: 管理能力的培训 C: 业务知识培训 D: 职业道德培训 (单选题)13: 网络化表现为集权和分权的统一，稳定和变革的统一。____ A: 正确 B: 错误 (单选题)14: 信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是（ ） A: 有效的沟通 B: 有效的领导 C: 有效的组织 D: 有效的控制 (单选题)15: 计划是控制的基础____ A: 正确 B: 错误 (多选题)16: 以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（ ） A: 客户至上 B: 终身学习 C: 团队精神 D: 双向沟通 E: 物资奖励 (多选题)17: 法约尔认为管理就是（ ） A: 组织 B: 协调 C: 控制 D: 指挥 E: 实行计划 (多选题)18: 对组织结构影响最大的因素是（ ） A: 接受权力差距的程度 B: 男性化与女性化 C: 首创精神 D: 防止不确定性的程度 E: 个人主义与集体主义 (多选题)19: 目标管理 和以往的管理方法相比较，有着鲜明的____ A: 科学性 B: 针对性 C: 系统性 D: 完整性 E: 先进性 (多选题)20: 组织中旧文化的基础是（ ） A: 等级 B: 团体 C: 岗位 D: 风俗 E: 习惯 (多选题)21: 用计量经济学方法解决实际问题的程序包括____ A: 因素分析 B: 数据采集 C: 建立模型 D: 实际应用 E: 参数估计 (多选题)22: 德鲁克认为一个有效的领导者必须具备的习惯包括（ ） A: 善于发现和用人之所长 B: 确定自己的努力方向 C: 能分清主次 D: 能做有效的决策 E: 善于处理和利用时间 (多选题)23: 组织文化的凝聚功能反映在组织职工的哪些方面（ ） A: 向心力 B: 凝聚力 C: 认同感 D: 排外性 E: 包容性 (多选题)24: 经理角色学派经理在决策方面的角色包括（ ） A: 信息接受者 B: 企业家角色 C: 故障排除者角色 D: 资源分配者角色 E: 谈判者 (多选题)25: 组织文化的隐性内容包括（ ） A: 组织哲学 B: 组织精神 C: 道德规范 D: 价值观念 (责任编辑：admin) |