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(单选题)1: 对于一个完整的决策过程来说，第一步是： A: 确定目标 B: 发现问题 C: 拟定可行方案 D: 组织有关人员 (单选题)2: 非理性决策具有下面哪个特征： A: 知识完备 B: 价值观一致 C: 优中选优 D: 信息有限 (单选题)3: 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其： A: 自尊需要 B: 情感需要 C: 自我实现的需要 D: 以上都不是 (单选题)4: 什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向： A: 动机 B: 需要 C: 需求 D: 欲望 (单选题)5: 在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的控制跨度因素： A: 部门基础的同质 B: 专业化的高低 C: 控制下属的多少 D: 集权与分权 (单选题)6: 哪一种是管理科学学派的观点： A: 把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标 B: 把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心 C: 经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观 D: 把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为 (单选题)7: 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括： A: 个体因素 B: 群体因素 C: 结构与过程因素 D: 心理因素 (单选题)8: 在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义： A: 工作专业化 B: 工作轮换 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 (单选题)9: （ ）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效： A: 知识工资 B: 弹性工作制 C: 员工持股计划 D: 总奖金 (单选题)10: 建立在惧怕基础上的权力，又称惩罚权力的是： A: 强制性权力 B: 奖赏性权力 C: 法定性权力 D: 专家性权力 (单选题)11: 在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于： A: 结构型干预 B: 任务－技术型干预 C: 以人为主型干预 D: 强制型干预 (单选题)12: 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略： A: 教育和沟通 B: 参与 C: 协商 D: 强制 (单选题)13: 组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置： A: 人员 B: 职位 C: 职务 D: 工作 (单选题)14: 一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是： A: 适应型/企业家型 B: 使命型 C: 小团体式 D: 官僚制 (单选题)15: 情感需要表现在： A: 群体可以满足个人的友谊和情感需要 B: 群体可以激发个人的创造性和革新精神 C: 群体可以激发个人的工作积极性 D: 群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解 (多选题)16: 在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下哪几种： A: 共享型 B: 相继型 C: 互惠型 D: 一致性 (多选题)17: 组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到： A: 现场实验 B: 参与观察 C: 大规模的问卷调查 D: 统计分析 (多选题)18: 要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有： A: 仪式典礼 B: 传说故事 C: 象征物 D: 语言 (多选题)19: 社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括： A: 知觉防御 B: 晕轮效应 C: 首因效应及近因效应 D: 定型效应 (多选题)20: “人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是： A: 文化迁移 B: 认知成见 C: 文化定势 D: 认知局限 (多选题)21: 在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率： A: 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能 B: 工作需要大家密切配合 C: 一个工作群体成员从事连锁性的工作 D: 工作需要有创造力 (多选题)22: 下列属于内容型激励理论的是： A: 需要层次理论 B: E.R.G 理论 C: 目标设置理论 D: 双因素理论 E: 成就需要理论 (多选题)23: 沟通的主体可以是： A: 个人 B: 群体 C: 组织 D: 无生命事物 (多选题)24: 管理者应该如何应对环境的挑战： A: 需要更开阔的视野来组织我们的思想 B: 系统地考虑资源的安排 C: 需要更灵活地设计规范和考核 D: 需要更加人性地考虑管理员工 (多选题)25: 人格的特点包括： A: 稳定性 B: 差异性 C: 共同性 D: 交叉性 (责任编辑：admin) |