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(单选题)1: 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A: 利润 B: 销售收入 C: 市场份额 D: 销售量 (单选题)2: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A: 采集社会公开信息 B: 企业之间的相互调查 C: 委托中介机构进行调查 D: 问卷调查法 (单选题)3: 薪酬体系设计的起点是（ ）。 A: 职位评价 B: 人员配备 C: 工作计划 D: 业绩 (单选题)4: 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。 A: 客户满意度 B: 销售量 C: 市场份额 D: 资产负债率 (单选题)5: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。 A: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 B: 宽带式工资结构能引导员工自我提高 C: 宽带式工资结构支持直线型组织结构 D: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 (单选题)6: 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C: 公司的薪酬策略和市场形式 D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 (单选题)7: 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A: 特殊福利 B: 工资总额 C: 全员性福利 D: 困难补助 (单选题)8: “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 A: 特殊激励 B: 代表激励 C: 物质激励 D: 集体激励 (单选题)9: 薪酬制度的建立依据是（ ）。 A: 绩效评估结果 B: 组织结构分析 C: 成本分析 D: 工作分析 (单选题)10: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B: 知识、技能、自我概念与人格特质 C: 知识、技能与社会角色 D: 社会角色、动机需要与知识技能 (单选题)11: 有关奖金论述正确的是（ ）。 A: 功能是保证“走不了” B: 与绩效挂钩 C: 功能是保证“吃得饱” D: 与岗位挂钩 (单选题)12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。 A: 薪酬调查 B: 人才评估 C: 等级划分 D: 岗位评价 (单选题)13: 非货币化的奖励形式包括（ ）。 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 C: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 D: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 (单选题)14: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A: 实施评价 B: 制定改进计划 C: 确定考评基础 D: 进行绩效面谈 (单选题)15: 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利不是按照时间来给付的 C: 福利是总报酬的一部分 D: 福利大多数为非现金的形式 (单选题)16: （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A: 通用人才 B: 辅助性人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (单选题)17: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。 A: 岗位与薪酬的对应关系 B: 岗位与绩效的对应关系 C: 岗位与职务的相关度 D: 岗位等级的高低 (单选题)18: 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。 A: 低工资 高福利 B: 低工资 低福利 C: 高工资 高福利 D: 高工资 低福利 (单选题)19: 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。 A: 公司的支付能力 B: 员工素质 C: 公司战略 D: 企业文化 (单选题)20: 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A: 基本工资 B: 技术工资 C: 激励性工资 D: 绩效认可奖励 (多选题)21: 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。 A: 基本工资 B: 浮动工资 C: 可变工资 D: 固定工资 E: 技术工资 (多选题)22: 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ） A: 生育保险 B: 养老保险 C: 工伤保险 D: 医疗保险 E: 健康保险 (多选题)23: 薪酬表现形式包括（ ）。 A: 内在的与外在的 B: 稳定的与非稳定的 C: 有形的与无形的 D: 货币的与非货币的 E: 精神的与物质的 (多选题)24: 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。 A: 外部竞争力 B: 员工贡献 C: 内部一致性 D: 薪酬管理和实施 (多选题)25: 薪酬的基本形式（ ）。 A: 奖金 B: 绩效工资 C: 福利 D: 基本工资 E: 短期和长期工资 (多选题)26: 绩效工资制包括（ ）。 A: 计时工资制 B: 销售提成工资制 C: 技能工资制 D: 佣金制 E: 职务工资制 (多选题)27: 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A: 方式 B: 组织者 C: 具体内容 D: 作用 E: 对象 (多选题)28: 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。 A: 被调查的企业 B: 调查的步骤 C: 调查的时间段 D: 被调查的岗位 E: 调查的目的 (多选题)29: 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。 A: 吸引井留住优秀人才 B: 保证外部公平 C: 确立薪酬激励机制 D: 保证内部公平 E: 合理控制企业人工成本 (多选题)30: 付酬元素一般包括（ ）。 A: 体力 B: 技能 C: 责任 D: 工作条件 E: 脑力 (责任编辑：admin) |