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【贵州电大】[组织行为学（本）（省）]04任务阶段性测验 试卷总分:100 得分:100 第1题,组织结构的调整与完善，是现代组织变革的内在动因之一？ √ × 第2题,彼得圣吉认为，五项修炼是建立学习型组织的技能，其中自我超越是学习型组织的精神基础？ √ × 第3题,组织发展的目标就是构建和谐组织？ √ × 第4题,管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数？ √ × 第5题,组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志？ √ × 第6题,勒温的冻结强化方式有连续强化方式和断续强化方式两种？ √ × 第7题,工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计？ √ × 第8题,勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首选必须改变组织成员的态度？ √ × 第9题,组织结构形式中，团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目？ √ × 第10题,"企业文化"这个概念最早由美国学者迪尔和肯尼迪首先提出来的？ √ × 第11题,（;;;;;;）是组织生存和发展的灵魂和精神支柱 制度 组织环境 组织文化 领导者 第12题,不属于压力的反应的是（;;;;;;;;） 血糖上升 血压增高 瞳孔放大 肾上腺激素增加 第13题,开辟新的市场属于（;;;;;;） 以人员为中心的变革 以任务、技术为中心的变革 以组织结构为中心的变革 以适应组织环境为中心的变革 第14题,帕森斯是从（;;;;;;;;;;）角度来划分组织类型的。 社会功能 成员受益程度 对成员的控制方式 成员人数 第15题,促使部门间的横向联系和纵向联系很好结合是（;;;;;;）组织的优点 事业部制 矩阵型 直线职能型 委员会 第16题,委员会的缺点在于（;;;;;;） 缺乏个人行动 导致专权 指挥困难 信息传播速度慢 第17题,(;;;;;;)是指组织群体的共同心理定式和价值取向 组织精神 组织文化 价值观念 道德规范 第18题,科学管理理论的代表人物是（;;;;） 法约尔 韦伯 泰罗 梅奥 第19题,工作丰富化是在（;;;;）基础上提出的。 强化理论 双因素理论 需求层次理论 ERG理论 第20题,官僚模型的提出者是（;;;;;;） 法约尔 韦伯 泰罗 梅奥 第21题,组织结构变革的最终目的是（;;;;;;） 激发组织的创新 创建学习型组织 提高组织效率 激发员工工作积极性 正确答案:激发组织的创新 第22题,组织环境的特征包括（;;;;;;） 稳定性 有序性 复杂性 不确定性 正确答案:稳定性 第23题,会引起员工压力的情况有（;;;;;;） 家庭问题 经济问题 员工个性特点 人际关系需求 正确答案:家庭问题 第24题,压力来源于（;;;;） 环境因素 个人因素 组织因素 家庭因素 正确答案:环境因素 第25题,如果管理人员想重新设计员工的工作结构，一般可采用（;;;;）等现代通用的设计方法。 工作轮换 工作扩大化 工作丰富化 工作内容重设 正确答案:工作轮换 第26题,组织中的员工常常回因（;;;;;;）而感到压力。 工作负担过重 难以相处的老板 在有限时间里完成工作 所做的不是自己愿意做的事 正确答案:工作负担过重 2018春季【贵州电大】[组织行为学（本）（省）]04任务阶段性测验（答案）.txt 6 天前 上传 点击文件名下载附件 2.99 KB, 下载次数: 0 售价: 5 学习币 [记录] [购买] (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
