(单选题)13: 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。 A: 信度 B: 效度 C: 可靠性 D: 稳定性 ...
(单选题)9: 人力资源供求预测的结果通常有( )情况。 A: 4种 B: 3种 C: 2种 D: 1种 ...
(单选题)16: 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。 A: 信度 B: 效度 C: 可靠性 D: 稳定性 ...
(单选题)9: 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为( )。 A: 效度 B: 一致性 C: 信度 D: 其他 ...
(单选题)2: 人们期望达到的目的或结果称为( )。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 ...
(单选题)8: 在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为( )。 A: 激励 B: 鼓励 C: 强化 D: 其他 ...
(单选题)6: 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为( )。 A: 效度 B: 一致性 C: 信度 D: 其他 ...
(多选题)11: 向被考评者反馈其考评结果的方式主要有()。 A: 曲线图 B: 面谈式 C: 图表式 D: 总结式 E: 报告式 ...
(单选题)7: ()是领导活动的最终结果,是领导效能的最本质的内容。 A: 领导效率 B: 领导效益 C: 领导能力 D: 领导效能 ...