(判断题)29: 采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)24: 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)22: 薪酬也就是所谓的报酬 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)18: 要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循() A: 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响 B: 制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策 C: 将薪酬战略转化为薪酬实践 D: 对薪酬系统的匹配性进行再评价 ...
(多选题)12: 在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括() A: 什么时候对薪酬水平进行调整 B: 对谁的薪酬水平进行调整 C: 员工的流动状况怎样 D: 企业里的职位状况会发生哪些变化 ...
(多选题)11: 企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度 A: 环境 B: 使命 C: 战略 D: 价值观 ...
(单选题)10: 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括() A: 增加事务性活动在薪酬管理中的比重 B: 实现日常薪酬管理活动的自动化 C: 积极承担新的人力资源管理角色 D: 实现日常薪酬管理活动的系统化 ...
(单选题)6: 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括() A: 吸收员工 B: 控制劳动成本 C: 塑造企业形象 D: 提升企业竞争力 ...
(单选题)3: 薪酬管理系统不具备() A: 公平性 B: 有效性 C: 合法性 D: 随意性 ...