薪酬管理系统不具备()
日期：2019-05-13 15:29:02
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(单选题)3: 薪酬管理系统不具备() A: 公平性 B: 有效性 C: 合法性 D: 随意性 ...
薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。
日期：2019-05-06 10:36:56
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(单选题)22: 薪酬主要由四方面构成：工资、奖金、福利、津贴。 A: 正确 B: 错误 ...
公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不
日期：2019-05-05 12:26:00
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(判断题)9: 公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。 A: 错误 B: 正确 ...
付给员工薪酬的3P原则是指（ ）
日期：2019-05-04 10:50:29
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(多选题)11: 付给员工薪酬的3P原则是指（ ） A: 以职位付薪酬 B: 以个人能力付薪酬 C: 以绩效付薪酬 D: 以职务付薪酬 ...
企业计提的应付职工薪酬，可能计入的科目有（ ）。
日期：2018-01-20 10:55:05
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3.企业计提的应付职工薪酬，可能计入的科目有（ ）。 A. 销售费用 B. 管理费用 C. 财务费用 D. 在建工程 正确答案：ABD满分：8分 4.下列应交的各种税费，应在“营业税金及附加”科目核算的有（ ）。 A. 消费税 B. 增值税 C. 资源税 D. 教育费附加 正确答案：A...
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
日期：2018-01-13 17:05:56
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20.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A. 采集社会公开信息 B. 企业之间的相互调查 C. 委托中介机构进行调查 D. 问卷调查法 正确答案：D满分：3分 1.工资调整的项目包括（ ）。 A. 工龄性调整 B. 物价性调整 C. 奖励性调整 D. 考核性调整 E....
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启
日期：2018-01-12 15:54:34
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10.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。 A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足 C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 D. 员工对于自身能力的评...
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两
日期：2018-01-10 13:16:55
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9.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B满分：2分 10. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付 A. 错误 B. 正...
（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强
日期：2017-12-23 15:00:35
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1.（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A. 直接薪水法 B. 市场定价法 C. 直接佣金制 D. 二元薪酬追踪系统 正确答案：A满分：4分 2.（ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中...