职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
日期：2017-12-20 10:55:24
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12. 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A. 级别 B. 职务 C. 岗位 D. 称谓。 满分：2 分 13. 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 A. 资本节约 B. 资本计划 C. 智力资本 D....
员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
日期：2017-12-11 11:35:39
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8. 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。 A. 标准化 B. 单一化 C. 统一化 D. 多元化 满分：2 分 9. 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 A. 部门之间 B. 员工之间 C. 组织内部 D. 公司内部 满分：2 分...
薪酬激励仅仅是简单的金钱激励。
日期：2017-12-07 13:08:12
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34. 薪酬激励仅仅是简单的金钱激励。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 35. 内部责任报告是揭示预算与实际执行差异的内部会计报告。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 36. 个人岗位目标不需要特别具体。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 37. 直接材料标准成本应根据技术部门...
薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。
日期：2017-12-07 13:07:51
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5. 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 6. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 7. 薪酬最直接的效用在于满足员工基本...
薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需
日期：2017-12-07 13:07:30
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20. 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 A. 具体手段 B. 具体措施 C. 具体办法 D. 具体方法 满分：2 分 1. 企业的工资分配制度必须体现出（ ）性...
薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
日期：2017-12-07 13:07:09
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9. 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 10. 大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 1. 以下检索系统包含的信息资源是单一类型信息资源的包括 A. 中国知网总库 B. 中国社会科学引文...
美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般
日期：2017-11-13 12:39:12
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8. 美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。 A. 薪金制 B. 计件工资 C. 月薪 D. 小时工资 E. 年薪。 满分：2 分 9. 员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。 A. 报酬性 B. 均等性 C. 集体性 D....