电大《国际商法》作业4参考答案 11春
 
 
内容预览：

一、 填空题

1、个人企业 合伙

2、组合

3、一申请

4、人和公司

5、股份

6、第三者

7、书面审理

8、募集成立

9、仲裁条款

10、保密性

11、无限连带

12、实用新型专利

13、使用在先

14、先申请

15、申请注册 16
 
 
6.  《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在
A. 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B. 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C. 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D. 增加了个体经济组织作为用人单位
正确答案：C      满分：4  分  得分：0
7.  促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是
A. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
B. 政府介绍就业和群众自行就业相结合
C. “三结合”方针
D. 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业
正确答案：A      满分：4  分  得分：4
8.  目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（ ）就业
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
正确答案：A      满分：4  分  得分：4
9.  试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
正确答案：C      满分：4  分  得分：0
多选题（共 16 道试题，共 64 分。）    得分：24
1.  我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
正确答案：AD      满分：4  分  得分：2
2.  为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
正确答案：BCD      满分：4  分  得分：0
3.  我国劳动法的立法宗旨是
A. 调整劳动关系