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(单选题)1: 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A: 利润 B: 销售收入 C: 市场份额 D: 销售量 (单选题)2: 管理人员工资的构成不包括（ ）。 A: 销售提成 B: 奖金和红利 C: 基本工资 D: 福利与津贴 (单选题)3: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A: 企业公积金 B: 企业附加福利 C: 企业年金 D: 企业年薪 (单选题)4: 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 企业支付能力 B: 企业员工素质 C: 企业薪酬策略 D: 产品需求弹性 (单选题)5: （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A: 薪酬 B: 给付 C: 收入 D: 分配 (单选题)6: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。 A: 岗位与薪酬的对应关系 B: 岗位与绩效的对应关系 C: 岗位与职务的相关度 D: 岗位等级的高低 (单选题)7: 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C: 公司的薪酬策略和市场形式 D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 (单选题)8: （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A: 独特人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 辅助性人才 (单选题)9: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A: 辅助性人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 独特人才 (单选题)10: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A: 财务指标 B: 学习与成长指标 C: 客户指标 D: 内部经营过程指标 (单选题)11: 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A: 要素计点法 B: 排列法 C: 关键事件法 D: 分类法 (单选题)12: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。 A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D: 以上都是 (单选题)13: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A: 辅助性人才 B: 通用人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (单选题)14: 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 A: 150％ B: 300％ C: 400％ D: 200％ (单选题)15: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。 A: 销售额 B: 产值 C: 销售量 D: 市场份额 (单选题)16: （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A: 薪酬支付的结构 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的方式 D: 薪酬支付的基础 (单选题)17: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。 A: 对精度要求高 B: 适用大企业管理岗位 C: 划分类别是关键 D: 成本相对较高 (单选题)18: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A: 计件工资 B: 带薪假期 C: 医疗保险 D: 节日工资 (单选题)19: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 A: 技能水平、解决问题能力、职位责任 B: 技能水平、职务责任，知识水平 C: 技能水平、解决问题能力、知识水平 D: 知识水平，解决问题能力、职位责任 (单选题)20: 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A: 上限1250，下限800 B: 上限1250，下限750 C: 上限1200，下限800 D: 上限1200，下限750 (多选题)21: 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A: 方式 B: 组织者 C: 具体内容 D: 作用 E: 对象 (多选题)22: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 A: 竞争原则 B: 合法原则 C: 激励原则 D: 团队原则 E: 公平原则 (多选题)23: 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。 A: 确保表格中的每个调查项目都是必要的 B: 把相关的问题放在一起 C: 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D: 语言标准，问题简单明确 E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 (多选题)24: 员工偏好福利的原因包括（ ）。 A: 税收的优惠 B: 福利的稳定性强 C: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得 D: 集体购买的优惠和规模经济效应 (多选题)25: 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。 A: 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 B: 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 D: 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 E: 固定工资从管理费用中支出 (多选题)26: 绩效工资制包括（ ）。 A: 计时工资制 B: 销售提成工资制 C: 技能工资制 D: 佣金制 E: 职务工资制 (多选题)27: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 A: 企业的发展阶段 B: 企业的规模 C: 劳动力市场 D: 企业所属行业 E: 企业决策层的工资态度 (多选题)28: 薪酬调查的作用包括（ ）。 A: 有利于绩效管理活动的开展 B: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 C: 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 D: 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势 E: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 (多选题)29: 付酬因素包括（ ）。 A: 劳动时间 B: 劳动环境 C: 劳动强度 D: 劳动责任 E: 劳动技能 (多选题)30: 非经济性报酬包括（ ）。 A: 同事的尊敬和认可 B: 学习和锻炼的机会 C: 绩效工资 D: 资历 (责任编辑：admin) |