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(单选题)1: 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A: 问卷的发放对象 B: 问卷的质量 C: 问卷的分析统计方法 D: 问卷发放的数量 (单选题)2: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性 (单选题)3: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C: 岗位的纵向分级和横向分类无关 D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级 (单选题)4: 职位评价以（ ）为评价对象。 A: 个人 B: 职称 C: 业绩 D: 职位 (单选题)5: 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A: 特殊福利 B: 工资总额 C: 全员性福利 D: 困难补助 (单选题)6: 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。 A: 绝对平等原则 B: 兼顾公平和竞争的原则 C: 激励原则 D: 经济原则 (单选题)7: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A: 实施评价 B: 制定改进计划 C: 确定考评基础 D: 进行绩效面谈 (单选题)8: 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 A: 岗位的相对价值 B: 个人贡献的大小 C: 薪酬结构线 D: 个人能力的高低 (单选题)9: （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A: 薪酬支付的结构 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的方式 D: 薪酬支付的基础 (单选题)10: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 A: 技能水平、解决问题能力、职位责任 B: 技能水平、职务责任，知识水平 C: 技能水平、解决问题能力、知识水平 D: 知识水平，解决问题能力、职位责任 (单选题)11: 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A: 上限1250，下限800 B: 上限1250，下限750 C: 上限1200，下限800 D: 上限1200，下限750 (单选题)12: 薪酬是（ ）的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 (单选题)13: 薪酬体系设计的起点是（ ）。 A: 职位评价 B: 人员配备 C: 工作计划 D: 业绩 (单选题)14: 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 A: 岗位的差异度 B: 部门差异化 C: 统一的贡献率 D: 绩效的公开化 (单选题)15: （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A: 薪酬 B: 给付 C: 收入 D: 分配 (单选题)16: 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A: 企业的经营性质和内容 B: 社会政策法规 C: 组织文化 D: 员工的业绩水平 (单选题)17: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 工作条件 B: 劳动绩效 C: 员工的技能 D: 工会的力量 (单选题)18: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A: 采集社会公开信息 B: 企业之间的相互调查 C: 委托中介机构进行调查 D: 问卷调查法 (单选题)19: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 计件工资制属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人的绩效 D: 绩效工资制很公平，没有争议 (单选题)20: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A: 匹配策略 B: 领先策略 C: 跟随策略 D: 滞后策略 (多选题)21: 岗位工资制的特点包括（ ）。 A: 客观性较强 B: 以岗位分析为基础 C: 根据业绩支付工资 D: 根据岗位支付工资 E: 主观性较强 (多选题)22: 员工偏好福利的原因包括（ ）。 A: 税收的优惠 B: 福利的稳定性强 C: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得 D: 集体购买的优惠和规模经济效应 (多选题)23: 付酬元素一般包括（ ）。 A: 体力 B: 技能 C: 责任 D: 工作条件 E: 脑力 (多选题)24: 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A: 政府的调查 B: 专业协会的调查 C: 咨询公司的调查 D: 企业家联合会的调查 E: 行业的调查 (多选题)25: 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 A: 细致性原则 B: 可比性原则 C: 综合性原则 D: 少而精原则 E: 精确性原则 (多选题)26: 下列属于直接薪酬的有（ ）。 A: 激励薪酬 B: 绩效薪酬 C: 递延薪酬 D: 基本薪酬 (多选题)27: 关于福利的说法不正确的是（ ）。 A: 福利通常采取间接的形式发放 B: 福利是总报酬中可有可无的部分 C: 福利是总报酬的重要组成部分 D: 福利大都表现为非现金的收入 (多选题)28: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 A: 竞争原则 B: 合法原则 C: 激励原则 D: 团队原则 E: 公平原则 (多选题)29: 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。 A: 政府的法律、法规 B: 企业所出的发展阶段 C: 所属企业 D: 企业规模 E: 企业决策层的工资态度 (多选题)30: 薪酬的基本形式（ ）。 A: 奖金 B: 绩效工资 C: 福利 D: 基本工资 E: 短期和长期工资 (责任编辑：admin) |