(判断题)43: 随着人员组织层次职位的提高,管理能力的相对重要性在降低,而技术能力的要求逐步提高;企业的规模越大,技术就越显重要,而管理能力的重要性相对减少。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)37: 组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次的过程。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)20: 一生产小家电的企业,具有职工300人,技术人员80人。由于该企业产品无新意,效益不断滑坡,职工工资低下,技术人员情绪低落,人员流失严重,在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决这些问题,人事部门提出四种方案,如果你是经理,你选择哪...
(单选题)12: 在直线职能结构中()。 A: 职能人员可以对下级发号施令 B: 直线人员可以对下级发号施令 C: 直线人员不可以对下级发号施令 D: 直线人员和职能人员都可以对下级发号施令 ...
(判断题)26: 观察法方法指的是工作分析人员直接到现场,针对特定对象的作业活动进行观察、收集和记录等方法 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)24: 主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。( ) A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)18: 在医疗人员分析系统中,知识是指() A: 细节信息 B: 事实 C: 概念 D: 理论 ...
(多选题)14: 与任务分析和人员分析相比,方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是() A: 从宏观到微观 B: 从整体到局部 C: 从大的方面到小的细节 D: 以上都不对 ...
(多选题)13: 医疗人员分析系统提供了18个量表,住哟啊用来测量() A: 任务出现的频率 B: 知识水平 C: 特殊技能 D: 一般性技能 ...