9. 绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。 A. 个体和整体 B. 合力与活力 C. 局部和全局 D. 个人和企业 满分：2 分 10. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员 B. 绩效 C. 积分 D. 训练。 满分：2 分...

1. 根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。 A. 9.1型 B. 1.9型 C. 9.9型 D. 1.1型 满分：2 分 2. 某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（） A. 攻击 B...

1. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。 A. 累计工资计划 B. 计件工资计划 C. 考评工资计划 D. 标准工时计划 E. 差额计件工资计划。 满分：2 分 2. 劳动力市场是指()的市...

单选题 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是___ A: 考评工作以员工工作态度为主 B: 考评者对考评指标的标准容易把握 C: 考评工作的操作性与效度较差 D: 不适合于对员工沟通能力进行考评 单选题 ___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程...

单选题 绩效面谈的质量和效果主要取决于___ A: 考评双方的心理状态 B: 是否成立了员工绩效评审委员会 C: 考评双方对绩效管理制度的理解 D: 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度 单选题 下级评价更广泛用于___ A: 为了进行实际的绩效考核 B: 进行...

单选题 ___是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A: 工作成就 B: 工作绩效 C: 工作满意度 D: 工作态度 单选题 一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其___，在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实 A: 标准...

单选题 在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效的信息反馈具有 A: 针对性 B: 及时性 C: 主动性 D: 真实性 单选题 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是 A: 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B: 劳动成果容易用数量衡量 C: 产品数量主要取决于机...

2. 不属于高绩效团队特征的是（） A. 评估团队成员的技术能力 B. 尽量减少成员间的冲突 C. 努力确保这些团队效能所需的资源和设备 D. 群体成员之间存在一定程度的差异 满分：2 分 3. “吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：（） A. 双因素理论 B. 目标设置...