(单选题)29: 下列那一项没有正确描述现代绩效管理 A: 人事管理的一个环节 B: 不间断反馈调整 C: 以充分发挥潜能,最大绩效为目标 D: 提高绩效,有职业规划 ...
(单选题)15: 人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)3: 控制过程主要分为三个步骤:衡量实际绩效、将绩效与标准进行比较、采取行动纠正偏差。 A: 正确 B: 错误 ...
(单选题)17: 以项目的绩效为目的,以成本为基础而编制和管理的预算是( ) A: 单式预算 B: 零基预算 C: 复式预算 D: 绩效预算 ...
(单选题)2: 证据表明, 与高组织绩效有关 . A: 强势文化 B: 高薪行政人员 C: 弱势文化 D: 技术进步 ...
(判断题)20: 员工绩效管理过程是一个有机的过程,评定是基础,测量是其关键环节。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)12: 影响人失误的外界因素又称绩效形成因子,包括( )等方面的问题。 A: 状况特性 B: 社会环境 C: 工作指令 D: 工作任务 E: 人机接口 ...
(多选题)12: 影响人失误的外界因素又称绩效形成因子,包括( )等方面的问题。 A: 状况特性 B: 社会环境 C: 工作指令 D: 工作任务 E: 人机接口 ...
(判断题)43: 衡量营销绩效应从两个方面着手进行,即所耗的有机结合,用公式就是“效益=所得-所耗”。 A: 对 B: 错 ...
2. 当工作行为和绩效差异对企业产生负面影响时,企业便要对这些差异进行分析,以确定培训和发展的需要,在进行分析时,要涵盖哪几个层面 A. 企业层面 B. 整体层面 C. 工作层面 D. 个人层面 ...