5.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ） A. 内部调整 B. 内部招募 C. 内部调动 D. 内部重组 正确答案：B满分：4分 1.企业的绩效管理会涉及（ ）。 A. 各层级管理人员 B. 全体员工 C. 人力资源专职人员、主管 D. 客...

2.从事会计工作的人员，应当具备的基本任职条件是（ ）。 A. 具有会计从业资格证书 B. 具有中专以上专业学历 C. 参加会计专业技术资格考试并通过 D. 担任会计专业职务３年以上 正确答案：A满分：4分 3.商业银行最基本的业务是（ ）。 A. 利率管理 B. 吸收存款...

6.车间管理人员的工资应计入（） A. 应付福利费 B. 生成成本 C. 制造费用 D. 管理费用 正确答案：C满分：4分 7.在成本差异分析中，变动制造费用开支差异类似于（） A. 直接人工效率差异 B. 直接材料用量差异 C. 直接材料价格差异 D. 直接人工成本差异 正确答...

19.城市流动人口的人员成分大多是（） A. 农民 B. 白领 C. 服务员 D. 工程师 正确答案：A满分：2分 20.下列哪一个不是犯罪原因的文化要素（）。 A. 社会群体 B. 精神内容#意识价值 C. 制度规范 正确答案：B满分：2分 1.“三无对象”中的“三无”不包括（） A....

6.不真实或失真广告是指广告主或广告制作单位或人员有主观上要欺骗消费者的故意。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A满分：5分 7.广告策划实质是一个不断决策的过程。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B满分：5分 1.广告表现是一个（ ）过程。 A. 策划 B. 艺术创作 C....

4.不属于学校主要德育管理人员的是( )。 A. 大队辅导员 B. 班主任 C. 年级组长 D. 任课教师 正确答案：C满分：3分 5.在思想品德的形成和发展中（ ）要素各有不可替代的作用。 A. 知、情 B. 意、行 C. 知、情、意、行 D. 知、行 正确答案：C满分：3分 6.不符合...

8.（）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 正确答案：A满分：4分 9.（）是将被考评对象分类，每一类强制...

6.（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 正确答案：B满分：4分 7.确定权重的方法中，具有较高精度的是（）...

1.（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A. 直接薪水法 B. 市场定价法 C. 直接佣金制 D. 二元薪酬追踪系统 正确答案：A满分：4分 2.（ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中...