对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个
日期：2017-11-06 17:26:41
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12. 对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。 A. 生活支撑功能 B. 经济保障功能 C. 心理激励功能 D. 标识功能 E. 社会安定功能。 满分：2 分 13. （ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（ ）的关系。薪酬制...
对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的
日期：2017-11-06 17:22:50
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1. 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 2. 为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3. 由于工资...
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬
日期：2017-10-30 09:42:22
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9. 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。 A. 经济报酬 B. 变动报酬 C. 非经济报酬 D. 内在报酬 E. 外在报酬 F. 非变动报酬。 满分：2 分 10. 企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。 A....
薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；
日期：2017-10-19 11:39:02
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17. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 A. ②③①④⑤ B. ①②③④⑤ C. ①②③⑤④ D. ②①⑤③④ 全是标准16春奥鹏作业 正确答案：B 18. 打破了培训的时间和空间限制的培训...
17秋西南大学9078人力资源开发与管理课程作业
日期：2017-10-17 15:20:35
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1、薪酬管理的最基本原则是什么？ A. 竞争 B. 激励 C. 合法 D. 公平 2、工作分析的程序依次应该是 A. 设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导 B. 设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析 C. 计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导 D. 信息分析-计划-设计-结果分...
关于薪酬等级的表述错误的是( )。
日期：2017-10-10 12:16:59
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13. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。 A. 其划分的依据是职位评价的结果 B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值 全是标准16春奥鹏作业 正确答案：C 1...
关于宽带薪酬表述正确的是( )。
日期：2017-10-10 12:13:33
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2. 关于宽带薪酬表述正确的是( )。 A. 支持扁平型组织结构 B. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C. 不利于职位轮换和调整 D. 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 全是标准16春奥鹏作业 正确答案：AB 3. 决定人力资源数量的因素有( )。 A. 人...